Pengangguran Friksional: Penyebab & Cara Mengatasi

Pengangguran adalah salah satu masalah utama dalam perekonomian yang perlu mendapat perhatian serius. Salah satu jenis pengangguran yang sering kali dipahami dengan keliru adalah pengangguran friksional. Meskipun jenis pengangguran ini umumnya bersifat sementara, dampaknya tetap signifikan jika tidak ditangani dengan tepat.

Dalam artikel ini, kita akan membahas secara mendalam tentang pengangguran friksional, mulai dari pengertiannya, penyebabnya, contoh-contohnya, hingga bagaimana cara mengatasi masalah pengangguran friksional agar tidak mengganggu stabilitas ekonomi.

Pengertian Pengangguran Friksional

Pengangguran friksional adalah jenis pengangguran yang terjadi ketika seseorang berada dalam masa transisi antara pekerjaan satu ke pekerjaan lainnya. Ini adalah fenomena yang alami dalam ekonomi, di mana individu secara sengaja atau tidak sengaja meninggalkan pekerjaan mereka untuk mencari pekerjaan yang lebih baik atau sesuai dengan keahlian mereka.

Pengangguran jenis ini umumnya bersifat sementara, dengan durasi yang bervariasi, tergantung pada situasi pasar kerja dan kemampuan individu untuk menemukan pekerjaan yang lebih cocok. Pada dasarnya, pengangguran friksional mencerminkan waktu yang dibutuhkan oleh individu untuk melakukan pencarian pekerjaan atau proses peralihan pekerjaan.

Contoh Pengangguran Friksional

Beberapa contoh pengangguran friksional yang sering terjadi adalah:

• Lulusan Baru Mencari Pekerjaan: Lulusan dari universitas atau sekolah vokasional sering kali harus mencari pekerjaan setelah selesai studi. Mereka masuk ke dalam pasar kerja dengan kualifikasi yang lebih baik, namun mungkin memerlukan waktu untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan keterampilan mereka.
• Pekerja yang Beralih Karier: Seorang pekerja yang merasa tidak puas dengan pekerjaannya saat ini dan memutuskan untuk berpindah ke sektor lain atau karier yang berbeda. Proses transisi ini juga dapat menyebabkan pengangguran friksional selama pencarian pekerjaan baru.
• Pekerja Musiman: Pekerja di industri musiman, seperti pertanian atau pariwisata, yang bekerja pada periode tertentu dalam setahun dan mengalami periode tanpa pekerjaan di luar musim puncak. Selama waktu tersebut, mereka termasuk dalam kategori pengangguran friksional.
• Pekerja yang Mengundurkan Diri Secara Sukarela: Beberapa pekerja memilih untuk berhenti bekerja karena alasan pribadi atau untuk mengejar peluang yang lebih baik. Mereka berada dalam status pengangguran sementara sebelum memperoleh pekerjaan baru.

Penyebab Pengangguran Friksional

Pengangguran friksional dapat disebabkan oleh beberapa faktor yang berkaitan dengan dinamika pasar tenaga kerja dan preferensi individu, termasuk:

1. Perpindahan Pekerjaan: Salah satu penyebab utama pengangguran friksional adalah perpindahan pekerja dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya. Banyak orang yang ingin mencari peluang yang lebih baik atau karier yang lebih sesuai dengan minat dan tujuan mereka.
2. Pencarian Pekerjaan yang Lebih Baik: Individu yang merasa tidak puas dengan pekerjaan mereka saat ini mungkin memutuskan untuk berhenti dan mencari pekerjaan yang menawarkan gaji lebih tinggi, manfaat lebih baik, atau peluang pengembangan karier yang lebih menjanjikan.
3. Faktor Musiman: Industri-industri musiman seperti pertanian dan pariwisata mengalami fluktuasi pekerjaan yang signifikan sepanjang tahun. Oleh karena itu, banyak pekerja yang hanya bekerja pada musim tertentu dan mengalami pengangguran sementara di luar musim tersebut.
4. Mobilitas Tenaga Kerja: Proses peralihan tempat tinggal atau perubahan lokasi juga bisa menyebabkan pengangguran friksional. Ketika seseorang pindah ke kota atau negara baru, mereka mungkin perlu waktu untuk menemukan pekerjaan yang sesuai.
5. Proses Penyesuaian dengan Kebutuhan Pasar: Pengangguran friksional juga bisa disebabkan oleh ketidaksesuaian antara keterampilan individu dan kebutuhan pasar. Seseorang mungkin perlu waktu untuk meningkatkan keterampilan atau melakukan pelatihan agar bisa bersaing di pasar kerja.

Dampak Pengangguran Friksional

Meskipun pengangguran friksional sering dianggap sebagai fenomena yang tidak berbahaya, dampaknya tetap ada. Beberapa dampak pengangguran friksional antara lain:

• Dampak terhadap Perekonomian: Secara keseluruhan, pengangguran friksional dapat mengurangi tingkat produktivitas ekonomi karena adanya periode ketidakaktifan pekerja. Namun, pengangguran ini umumnya bersifat sementara dan tidak berpengaruh besar pada perekonomian dalam jangka panjang.
• Dampak terhadap Individu: Bagi individu yang mengalami pengangguran friksional, dampaknya dapat berupa stres, ketidakpastian finansial, atau ketidakpuasan diri akibat tidak memiliki pekerjaan. Meskipun durasinya biasanya tidak lama, ketidakpastian tersebut tetap bisa memengaruhi kesejahteraan mental mereka.
• Fleksibilitas Pasar Kerja: Pengangguran friksional dapat menjadi indikasi bahwa pasar kerja sedang berfungsi dengan baik. Ketika pekerja meninggalkan pekerjaan lama untuk mencari yang lebih baik, hal ini bisa mempercepat distribusi tenaga kerja ke sektor yang lebih produktif.

Cara Mengatasi Pengangguran Friksional

Pengangguran friksional dapat dikurangi dengan beberapa langkah dan kebijakan yang bertujuan untuk mempercepat proses pencarian pekerjaan dan penyesuaian antara pekerja dan pasar kerja. Berikut upaya mengatasi pengangguran friksional:

1. Peningkatan Akses Informasi Pekerjaan: Mempermudah akses informasi mengenai lowongan pekerjaan melalui platform daring atau pusat karier dapat mempercepat proses pencarian pekerjaan.
2. Pelatihan dan Peningkatan Keterampilan: Memberikan pelatihan keterampilan yang relevan dengan kebutuhan pasar kerja dapat membantu individu mengurangi waktu pengangguran dan meningkatkan peluang mereka untuk mendapatkan pekerjaan baru.
3. Program Subsidi Pengangguran: Beberapa negara memberikan subsidi atau tunjangan pengangguran yang membantu individu selama masa transisi pekerjaan. Hal ini dapat meringankan beban finansial mereka selama pencarian pekerjaan.
4. Meningkatkan Fleksibilitas Pasar Kerja: Mengurangi hambatan regulasi yang membatasi perpindahan pekerjaan dan meningkatkan mobilitas tenaga kerja dapat mempercepat proses pencarian pekerjaan dan mengurangi durasi pengangguran friksional.

Perbedaan Pengangguran Friksional dan Struktural

Pengangguran friksional dan pengangguran struktural sering kali disalahpahami sebagai hal yang sama, padahal keduanya memiliki perbedaan mendasar:

Baca juga:

• Pengangguran Terselubung
• Pengangguran Terbuka

Kesimpulan

Pengangguran friksional adalah bagian dari dinamika pasar tenaga kerja yang mencerminkan proses peralihan atau pencarian pekerjaan. Meskipun bersifat sementara, pengangguran ini tetap memiliki dampak pada individu dan perekonomian. Untuk mengatasinya, diperlukan kebijakan yang mendukung mobilitas tenaga kerja, peningkatan keterampilan, serta akses yang lebih baik ke informasi pekerjaan. Dengan pendekatan yang tepat, pengangguran friksional dapat diminimalkan, dan pasar kerja dapat berfungsi lebih efisien.